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CHAIRE SENS ET TRAVAIL
Chaire de recherche et de l’enseignement de l’ICAM
L’intégralité du don est attribuée au projet sélectionné. Les coûts de fonctionnement de la plateforme sont pris en charge par Le Fonds de dotation Entreprises & Cités.
Le projet
Depuis son origine, en 2016, la Chaire Sens
& Travail de l’Icam a pour ambition d’étudier
le sens que les dirigeants et les managers
donnent à leur travail.
Comment un dirigeant s’insère-t-il et
contribue-t-il à la société ? Quelles sont
ses pratiques dans le management des
hommes et des organisations ? La chaire
les accompagne, par la recherche, dans
l’ajustement de leurs pratiques.
Les trois premières années ont donné lieu
à une analyse d’interviews de 12 dirigeants
hors du commun et de 25 dirigeants de start
up du numérique de la métropole lilloise.
Aujourd’hui
En 2019 a été réalisée la première
enquête nationale sur le sens du travail
et les pratiques de management dans
les entreprises privées de plus de 50
personnes, en partenariat avec HEC
Montréal et l’institut de sondage BVA.
Le 6 février 2020, la journée annuelle de
la Chaire a réuni 150 élèves ingénieurs
de 5ème année et 80 professionnels pour
étudier ensemble les résultats de cette
enquête. Une thèse a été soutenue en
février 2020 sur les dirigeants de start-ups
de la métropole Lilloise.
Et demain ?
Objectifs 2024 :
• Faire bénéficier des résultats de recherche
aux entreprises pour remettre au goût du
jour des pratiques de management du
travail ;
• Conclure 3 partenariats avec des
entreprises qui souhaitent faire avancer
une question liée au travail, en lien avec
des enjeux de management et de cohésion des équipes ;
• Proposer des pistes pour rebondir, en
s’appuyant sur les nouvelles attentes des
dirigeants et des collaborateurs grâce aux
résultats de l’enquête nationale d’avril
2020 « Sens du travail, pendant et après
le confinement » partagés avec le thinktank Synopia et HEC Montréal.
En devenant partenaire, Entreprises & Cités contribue à la réflexion sur la transformation du travail et la cohésion d’équipe. Nous pouvons maintenant faire bénéficier des travaux de recherche obtenus depuis 2016. Certains résultats vont parfois à contre-courant des effets de mode sur le sens du travail et les pratiques de management. Mais ils sont plutôt encourageants.